Aus- & Weiterbildung

Um immer auf dem neusten Stand zu bleiben und MitarbeiterInnen die Chance zu bieten sich neben Ihrem Job persönlich und beruflich weiterzubilden, setzten wir auf einen umfangreichen Aus- und Weiterbildungsplan.

Aus- & Weiterbildung

Neben den zahlreichen Sozialleistungen wird bei World-Direct sehr viel Wert auf Aus- und Weiterbildungen gelegt. Jedem/r MitarbeiterIn stehen ein festgesetztes Budget und ein zeitlicher Rahmen für Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen im Jahr zur Verfügung. Diese Maßnahmen werden aufgrund der Unternehmensziele und der Ergebnisse aus den jährlichen MitarbeiterInnnengesprächen individuell geplant. Je nach den beruflichen Anforderungen werden die dementsprechenden Kurse und Veranstaltungen ausgewählt und durchgeführt. Dabei reicht die Bandbreite von technischen Kursen, über betriebswirtschaftliche und strategische Lehrgänge bis hin zu Social Skills.
Einige Beispiele sind IT Ausbildungen und Zertifizierungen, Prozessschulungen (agile Softwareentwicklung, Prozess- und Projektmanagement), Kommunikationstraining, Produktschulungen. 

Jedes Jahr bekommen mehrere Mitarbeiter die Gelegenheit an weltweiten Konferenzen von unseren Technologiepartnern Microsoft und Cisco teilzunehmen. Diese Konferenzen finden in den USA statt und dauern eine Woche. Neben den weltweiten Konferenzen nehmen World-Direct MitarbeiterInnen auch regelmäßig an europäischen Kongressen und Konferenzen teil. 

Darüber hinaus nutzen die MitarbeiterInnen die Möglichkeiten der berufsbegleitenden Weiterbildung. So wurden z.B. an mehrsemestrigen Lehrgängen am MCI Innsbruck oder an der Donau Universität Krems teilgenommen.

Donnerstag-Nachmittag-Schulungen

Um das Wissen, das von MitarbeiterInnen in Aus- und Weiterbildungen erlangt wurde, möglichst breit im Unternehmen zu verteilen, gibt es wöchentlich eine eineinhalb Stunden lange interne Schulung  über ein aktuelles Thema (aktuelle IT Themen, Best Practices, Verwaltung, Arbeitspraktiken). Dabei wird der Inhalt immer von unterschiedlichen Personen/Abteilungen aufbereitet und den anderen, interessierten MitarbeiterInnen vorgestellt. Das Ziel ist es Informationen und neues Wissen im Unternehmen zu verteilen bzw. informell und schnell neue Themen und Inhalte zu lernen. Dabei benötigen die ZuhörerInnen den Inhalt der Schulung entweder für Ihre tägliche Arbeit, versuchen sich in ein neues unbekanntes Thema einzuarbeiten oder interessieren sich einfach grundsätzlich für das Thema. Die Bandbreite der Schulungen geht von tief technischen Inhalten über Prozess-, Vertriebs und Consultingthemen, bis hin zu allgemeinen Themen, die im beruflichen oder im privaten Leben nützlich sind.

Karriere

Wir legen besonderen Wert auf Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken, Ergebnis- und Lösungsorientierung, Innovationsfähigkeit und vor allem soziale Kompetenz.

Unser Gehaltsschema und die Gehaltsentwicklung sind leistungsorientiert. Jede/r MitarbeiterIn hat einen variablen Gehaltsbestandteil und ist somit direkt am Unternehmenserfolg beteiligt.

In jährlichen MitarbeiterInnengesprächen werden nicht nur die Unternehmensziele und Strategien besprochen, sondern auch die persönlichen Interessen und beruflichen Ziele diskutiert und anschließend konkrete Maßnahmen fixiert.

Die überschaubare Unternehmensgröße und die flexible Organisationsform bieten den MitarbeiternInnen ein Höchstmaß an persönlichen Entfaltungsmöglichkeiten in einem jungen und ambitionierten Umfeld.

Wir beschäftigen auch regelmäßig FerialpraktikantInnen und betreut Diplomarbeiten bzw. Dissertationen. Um eine optimale Betreuung sicherzustellen, wird immer nur ein/e PraktikantIn beschäftigt und betreut.

Aufgrund des kontinuierlichen Unternehmenswachstums von World-Direct werden regelmäßig neue Mitarbeiter speziell im Bereich Softwareentwicklung aufgenommen.

Wenn Sie sich für eine Anstellung bei World-Direct interessieren, durchsuchen Sie unsere ausgeschriebenen Stellen oder schicken Sie uns Ihre Initialbewerbung.